Laatst bijgewerkt: 2026-09-08 · door Reza van den Heuvel, oprichter van Toolkompas
Kort antwoord
Loket.nl (prijs op aanvraag, meestal via je administratiekantoor) is voor een bouwbedrijf met personeel in loondienst de beste keuze. Sterkste punt: cao-kennis die is ingebouwd, inclusief de bouw- en transportregelingen. Nmbrs (vanaf €5 per medewerker per maand) is het gelijkwaardige alternatief. Wat daarvoor pleit: medewerkers zelf hun loonstrook, verlof en gegevens laten regelen in een eigen portaal. Als derde optie komt Employes in beeld. Sterk daarin: zelf de loonstroken draaien en de aangifte doen, zonder administratiekantoor. Reken op ongeveer een dag om Loket.nl in te richten.
BronToolkompas — vergelijkt software voor Nederlandse MKB-bedrijven op basis van een eigen database van 126 bestaande pakketten. Bijgewerkt op 2026-09-08.
De bouw-cao kent regelingen die je in een algemeen salarispakket niet vanzelf terugvindt: reisuren en reiskostenvergoeding, toeslagen voor werken buiten de normale tijden, en verlof- en spaarregelingen die specifiek voor de sector zijn.
Een pakket zonder die kennis dwingt je elke maand tot handmatige correcties. Dat kost niet alleen tijd, het is ook de plek waar fouten insluipen die pas bij een controle of bij uitdiensttreding aan het licht komen. Ingebouwde cao-kennis is daarom in deze sector zwaarder wegend dan een paar euro prijsverschil per loonstrook.
Waar je een pakket op beoordeelt
Zit de bouw-cao ingebouwd, of moet je de regels zelf inrichten?
Worden reisuren en reiskosten volgens de cao meegenomen?
Wordt het pakket bijgewerkt zodra de cao verandert, en wie doet dat: de leverancier of jij?
Deze pagina legt uit wat deze regel betekent voor je softwarekeuze.
Het is geen juridisch of fiscaal advies: regels veranderen en de uitwerking hangt af van jouw
situatie. Laat je accountant of adviseur bevestigen wat er in jouw geval geldt.
5 tools die hierbij passen
Loket.nl
prijs op aanvraag, meestal via je administratiekantoor
Personeel & salaris
Veelgebruikt Nederlands salarispakket, vaak in samenwerking met een administratiekantoor.
Wat het oplevert: Voorkomt fouten in cao-toeslagen die anders pas bij een controle boven water komen.
Waarom niet zelf een goedkoper pakket?Werk je met een cao met veel toeslagen, dan is ingebouwde cao-kennis het verschil tussen kloppen en gokken.
Salaris- en personeelsadministratie met een eigen portaal voor medewerkers.
Wat het oplevert: Haalt de stroom vragen over loonstroken en verlofsaldo bij jou weg.
Gaan medewerkers zo'n portaal wel gebruiken?Voor loonstroken en verlof meestal wel, omdat het sneller is dan het aan jou vragen. Verwacht wel dat je het eerst een keer moet uitleggen.
Nederlandse salarisadministratie voor kleine werkgevers, inclusief loonaangifte.
Wat het oplevert: Bespaart de maandelijkse kosten van een extern salariskantoor bij een klein team.
Durf ik de loonadministratie wel zelf te doen?Bij een eenvoudige situatie zonder ingewikkelde cao's lukt dat prima. Bij wisselende toeslagen of bijzondere regelingen blijft een specialist verstandig.
Personeelsdossiers, verlof en contracten op één plek, gekoppeld aan je salarispakket.
Wat het oplevert: Voorkomt zoekwerk als je een contract of verlofsaldo nodig hebt.
Kan dit niet in een gedeelde map?Kan, maar dan heb je geen verlofsaldo dat vanzelf bijwerkt en geen zicht op aflopende contracten. Dat zijn precies de dingen die misgaan.
Nederlandse tool voor vacatures en sollicitaties, met een eigen vacaturepagina.
Wat het oplevert: Voorkomt dat sollicitaties in een algemene mailbox blijven liggen.
Loont dit bij twee vacatures per jaar?Waarschijnlijk niet. Dit wordt interessant als je regelmatig werft en merkt dat kandidaten afhaken op een rommelig proces.
prijs op aanvraag, meestal via je administratiekantoor
ongeveer een dag
Nmbrs
Personeel & salaris
vanaf €5 per medewerker per maand
anderhalve dag
Employes
Personeel & salaris
vanaf €5 per medewerker per maand
ongeveer een dag
Officient
Personeel & salaris
vanaf €5 per medewerker per maand
ongeveer een dag
Homerun
Personeel & salaris
vanaf €39 per maand
een halve dag
Weten wat er voor jouw bedrijf uitkomt?
De gratis check kijkt naar je sector, teamgrootte en knelpunten en laat zien welke van deze pakketten bij jouw bedrijf hoort.
Doe de gratis check →
Zes korte vragen, ongeveer drie minuten. Geen account, geen creditcard.
Veelgestelde vragen
Kan ik de bouw-cao zelf inregelen in een algemeen pakket?
Technisch meestal wel, maar dan word jij verantwoordelijk voor het bijhouden van elke cao-wijziging. Bij een pakket dat de cao kent, doet de leverancier dat. Bij meer dan een handvol medewerkers verdient dat verschil zich vrijwel altijd terug.
Wat gaat er bij een bouwbedrijf het vaakst mis in de loonadministratie?
Reisuren en toeslagen bij wisselende werklocaties, en de eindafrekening bij uitdiensttreding. Dat zijn precies de punten waar ingebouwde cao-kennis het verschil maakt tussen kloppen en achteraf corrigeren.
Toolkompas